您好，老板承諾在我離職后給我的提成點(diǎn)一降再降，有沒(méi)有辦法讓老板按照原承諾的點(diǎn)給我
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-09-14 09:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部最好的解決辦法就是死纏爛打，靠時(shí)間去征服你的這個(gè)不講信用的上司。因?yàn)橹皇莻€(gè)人之間口頭承諾，沒(méi)有確鑿的證據(jù)，找官方解決是不現(xiàn)實(shí)的。跟老板理論的突破口就是談自己在工作崗位中的業(yè)績(jī)，請(qǐng)追不舍（對(duì)付這種老板就是要臉皮放厚，切忌此時(shí)此刻自己的提成是最大的，不要被一般領(lǐng)導(dǎo)所用的大社會(huì)道理所蒙蔽。他走到哪里你跟到哪里，反正此時(shí)此刻他已經(jīng)把昔日你為單位下苦奔波的事情忘了，沒(méi)有必要顧忌所謂的面子問(wèn)題。）相信最后的勝利是屬于你的。這是本人親身經(jīng)歷總結(jié)出來(lái)的，希望借鑒！ 原問(wèn)題：《我辭職了,辭職前交接好工作,可老板先前答應(yīng)的提成不給,怎么辦?》回復(fù)于 2022-10-31 10:49:46
相似問(wèn)題解答
我們是銷售行業(yè)的，提成點(diǎn)，公司沒(méi)有按照總業(yè)績(jī)提成點(diǎn)給我算提成，疫情補(bǔ)貼也沒(méi)發(fā)，沒(méi)交金也不給補(bǔ)貼
這個(gè)說(shuō)大了跟行業(yè)關(guān)系不大；主要看企業(yè)的銷售情況和產(chǎn)品市場(chǎng)占有，銷售想通但行業(yè)類型不同，虛擬產(chǎn)品、服務(wù)、實(shí)物產(chǎn)品等，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)不同，納稅也不同，民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等各類型企業(yè)，銷售提成沒(méi)有具體行業(yè)歸總。根據(jù)你們企業(yè)的性質(zhì)和銷售類型老板口頭承諾工資提成不兌現(xiàn)，員工離職后克扣員工工資
勞動(dòng)案勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是勞動(dòng)法咨詢師，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖老板不給錢又讓干活，說(shuō)干完給錢，寫承諾書管用嗎
承諾書規(guī)范一點(diǎn)也具備法律效應(yīng)，不過(guò)依然有法律風(fēng)險(xiǎn)，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通關(guān)于離職后老板不給發(fā)提成的問(wèn)題
銷售提成是工資的一種表現(xiàn)形式，單位沒(méi)有權(quán)利扣除?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以局面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制老板接工資承諾的沒(méi)有給我，還提前直接讓我走，還惡意扣我工資
12333投訴舉報(bào)。或者提起勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
