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  月幫助201720人

  　　1、工廠資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移（集體--私營(yíng)），其債權(quán)債務(wù)時(shí)一并轉(zhuǎn)移的，私人老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工的一切補(bǔ)償、賠償?shù)葌鶆?wù)?！　?、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，特別是2008年1月1日以后，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”據(jù)此，訴訟時(shí)可以提出判令廠方支付22個(gè)月工資的主張。　　如果以前有過(guò)勞動(dòng)合同，也不會(huì)符合新勞動(dòng)合同法的要求，按你母親的工齡應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑创藯l款上述主張也成立，而且還要增加6個(gè)月的工資?！　?、廠方以停產(chǎn)等原因解除勞動(dòng)合同，必須按勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。“（勞動(dòng)合同法第四十七條），按此規(guī)定可主張12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　4、廠方未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律是認(rèn)可這種關(guān)系的。用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，必須根據(jù)勞動(dòng)合同法，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則屬違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即24個(gè)月的工資賠償金（支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?！　?、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等，是國(guó)家強(qiáng)制性的保險(xiǎn)，用人單位必須按規(guī)定為職工建立，定期繳納相關(guān)費(fèi)用。所以訴訟申請(qǐng)還可以要求判令用人單位自國(guó)家保險(xiǎn)政策生效之日起，補(bǔ)全應(yīng)建立的保險(xiǎn)及相關(guān)費(fèi)用。　　6、勞動(dòng)合同糾紛，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能到法院起訴，否則法院不受理?！　?、勞動(dòng)糾紛案件，不論在勞動(dòng)仲裁階段還是在法院訴訟期間，按有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任在用人單位，你不用擔(dān)心手中無(wú)證據(jù)。 原問(wèn)題：《公司不簽勞動(dòng)合同員工被辭退如何補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-12-16 04:48:00