怎么才能辭退懷孕員工長期不上班
勞動(dòng)爭議河北 保定2025-07-26 15:01
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員工懷孕后一直不上班
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，缺勤天數(shù)通常作曠工處理，達(dá)到一定天數(shù)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定解除合同。試用期滿兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且因?yàn)閱T工懷孕辭退員工
不行，懷孕屬于人身權(quán)利，勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位不能因?yàn)閼言修o退員工。單位沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同也屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。 這次，如果單位將你辭退，你可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁申請進(jìn)行仲裁，來維護(hù)你的合法權(quán)益。 原問題：《工作了2個(gè)我單位有位剛來工作2個(gè)月的員工懷孕后不上班如何處置
回復(fù) 8# 看你們公司的制度里面是怎么規(guī)定的，還有領(lǐng)導(dǎo)是什么意思。這種情況就去醫(yī)院核實(shí)病假條，好像醫(yī)生開假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計(jì)這都夠開除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應(yīng)該能20年不上班，單位如何開除員工
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與您好，員工隱孕，現(xiàn)在早產(chǎn)，突然不上班，可以開除嗎
不能 千萬別開出 賠償更多相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
