用人單位不給員工購(gòu)買(mǎi)社保，五險(xiǎn)一金員工在職期間生病沒(méi)有任何保障連病假都不批，曠工一天扣兩天工資節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)日沒(méi)有加班工資和三倍工資，還要等領(lǐng)導(dǎo)休假完才給員工排休
勞動(dòng)爭(zhēng)議陜西 咸陽(yáng)2025-07-29 22:14
相似問(wèn)題解答
領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書(shū)，逼迫員工簽訂責(zé)任書(shū)屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務(wù)額度無(wú)法完成。如果公司以責(zé)任書(shū)內(nèi)容要開(kāi)除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和個(gè)體商戶要求員工在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
政策市政策 落實(shí)是落實(shí) 我在國(guó)企里也只有極少部分人落實(shí)了3倍工資 也僅僅是走個(gè)形式而已 更不用說(shuō)民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶了 政策出臺(tái)了 沒(méi)有強(qiáng)制力去執(zhí)行 誰(shuí)肯犧牲個(gè)體的利益去為民眾捐款啊 給三倍工資那多出的2倍也是補(bǔ)償?shù)?要扣也是扣一天的 按勞企業(yè)給員工無(wú)期限放假，沒(méi)有最低保障工資
可以，但是必須國(guó)家法律規(guī)定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有法定節(jié)假日期間強(qiáng)制要求員工加班怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)。 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！ ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
