公司口頭錄取,但又反悔,我又已經(jīng)在公司附近租好房子了
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月幫助201720人在日常生活中,我們可能存在拿到了某公司的offer卻又不想去的情況。那么,面對(duì)這種情況,我們應(yīng)該拒絕?事實(shí)上,在拒絕這份offer的時(shí)候,盡量做到以下幾點(diǎn):第一點(diǎn),一定要先微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對(duì)方,約定時(shí)間,然后再電話(huà)向?qū)Ψ浇忉屢槐楝F(xiàn)在職場(chǎng)。在現(xiàn)實(shí)生活中,大家都是非常忙碌的,貿(mào)然給對(duì)方去電話(huà),也可能打擾對(duì)方。因此,可以事先在微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對(duì)方,簡(jiǎn)單說(shuō)一下情況,并約對(duì)方的空閑時(shí)間,然后到時(shí)候主動(dòng)給對(duì)方去電話(huà),詳細(xì)說(shuō)明原因。第二,對(duì)于拒絕的真實(shí)原因,還是盡量保守地說(shuō),也不要一直說(shuō)對(duì)方的缺點(diǎn),否則對(duì)方也會(huì)不舒服,相比你給出的原因,其實(shí)對(duì)方往往更在乎你的態(tài)度。如果覺(jué)得真實(shí)原因太傷人,也可以委婉一些。這里提供一些拒絕的理由,具體如下:第一,薪資待遇偏低,沒(méi)有達(dá)到自己預(yù)想的范圍內(nèi),綜合生存問(wèn)題等,經(jīng)過(guò)考慮,不是很合適。第二,住宿條件。居住地遠(yuǎn)/薪資低租房難,公司還不提供住宿,所以不太合適。第三,距離原因。居住地與應(yīng)聘公司工作地點(diǎn)相距較遠(yuǎn),來(lái)回太不方面了,所以就不過(guò)去上班了,不好意思了。第四,行業(yè)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)考慮后,覺(jué)得自己不適合這份工作,也不太想在這個(gè)行業(yè)發(fā)展。第五,家里確實(shí)有點(diǎn)事,需要較長(zhǎng)時(shí)間去辦理,沒(méi)法去貴公司上班了,不好意思(最好說(shuō)明具體事項(xiàng),否則就是一句空話(huà))。第六,綜合考慮,選擇另外一家公司報(bào)道了。大多數(shù)HR都不會(huì)再和你多說(shuō)什么了,一句祝你工作愉快就會(huì)結(jié)束通話(huà)??偠灾?,如果要拒絕拿到的offer,只需要記住以上幾點(diǎn)即可。 原問(wèn)題:《答應(yīng)別人入職并收到offer,我又不想去了,應(yīng)該怎么拒絕?》回復(fù)于 2022-12-27 11:03:23
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公司辭退我,賠償款已談好,現(xiàn)在又反悔了
你好, 我是南京李律師 ??梢月?lián)系我公司已經(jīng)發(fā)出入職邀請(qǐng),過(guò)幾天又反悔
首先要明確已發(fā)出的錄用通知,不可隨意撤銷(xiāo)!如果遇到反悔,最好先和用人單位私下協(xié)商下,實(shí)在不行,可以采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《合同法》第14條規(guī)定,要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”,“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:一、內(nèi)容公司口頭辭退我,現(xiàn)在公司又不承認(rèn)辭退我讓我繼續(xù)上班
20 我最近由于公司活很少被公司無(wú)故口頭開(kāi)除我到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)投訴要求該公司給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司又口頭否認(rèn)開(kāi)除我并讓我自己寫(xiě)離職單,我知道寫(xiě)了離職單就屬于自己離職就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了所以我就沒(méi)寫(xiě)!現(xiàn)在公司說(shuō)我想要拿到工資必須寫(xiě)自己離職并向我所說(shuō)的勞動(dòng)我已經(jīng)提前一個(gè)月口頭向老板提出離職,并且老板答應(yīng)我月底可以讓我走,后來(lái)又反悔說(shuō)沒(méi)批我離職,滿(mǎn)一個(gè)月后我直接離開(kāi)公司,但是老板不給我工資怎么辦
按照勞動(dòng)法是要提前一個(gè)月提出辭職,且填寫(xiě)辭職單的!他們說(shuō)辭職書(shū)不知道去向,你看可否有人在你交單時(shí)看見(jiàn)作證!這樣老板也就沒(méi)有辦法不讓你走了!再者如果實(shí)在沒(méi)有辦法你要走的話(huà),也沒(méi)有什么損失,公司也要把你的全部工資給你,不然你可以告他們的!!!電話(huà)答應(yīng)公司賠償金金額,后又反悔,公司直接關(guān)閉員工打卡權(quán)限,公司違法嗎
1 若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。2 年終獎(jiǎng)方面,要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng),但員工要舉證證明公司有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了