你好，我們單位有一名女員工，已滿50周歲，但社保未交滿15年，目前無法領取退休金，因為政府規(guī)定，類似情況企業(yè)無法為員工繼續(xù)繳納保險，所以員工以個人身份繳納保險，企業(yè)與員工簽訂勞務合同，如果在此期間出現工傷，應該如何處理。
勞動爭議遼寧 營口2025-07-30 14:12
相似問題解答
企業(yè)不給員工繳納社保？如何維權
（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。 （2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔單位應繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔的保險；滿15天不夠21天的，少出勤天數對應的公司社保要讓員工承擔。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔。合法嗎
勞動法沒有這樣的規(guī)定。按《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。但此條款只是說，只要單位在30天內為員工辦理了社會保險，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳員工離職企業(yè)不繳納社保
辭職后，原單位會為你辦理勞動終解備案手續(xù)，也就是停保手續(xù)，這個在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續(xù)幫你交，所以一般員工辭職后，公司就會為其辦理停保手續(xù)。 一、辦理續(xù)保手續(xù)需要的證件 基本養(yǎng)老保險手冊，個人帳戶對帳單(對帳單上需加公司拖欠繳納社保 員工無法轉出社保手續(xù)
員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴。根據《社會保險法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明、不轉移社保的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。如果員工離職是在提前30天就告知情況下公司收取違約金在法律上是不允許的?！秳?/span>你好，我們公司有個員工猝死，我們公司工程繳納的工傷保險，然后工傷已被認定，但其員工另外繳納的社保，可以同時理賠嗎
保險公司是根據保險合同來理賠的，履行的是合同責任，如果沒有購買意外險，保險公司也沒有理賠依據。另外猝死是不屬于意外死亡，一般屬于非意外死亡。 除了工傷保險，還可以向工作單位要求賠償。 原問題：《上班時間猝死已經算工亡了`但只交了工傷保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
