我去年受了工傷無法勝任之前的工作，也不讓我好好養(yǎng)傷，還給我調(diào)崗
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 23:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有休假單，確實就沒有繼續(xù)享受停工留薪期的待遇，除非你去醫(yī)院，讓醫(yī)生給你出具休假單。但回單位上班，并不是一定要回原崗位，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑與單位協(xié)商解決。 原問題：《工傷傷愈后不能勝任原工作，公司不予我調(diào)換崗位！現(xiàn)在又以交不出病假單為由叫我回原來的崗位上班！我怎么》回復(fù)于 2022-11-24 19:36:05
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我現(xiàn)在受工傷期間，公司給我調(diào)崗，調(diào)薪合理嗎
工傷期間不能降低原工資待遇 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調(diào)崗，我可以拒絕么
1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗我要做試管，需要在工作日請假，公司認為不能好好上班，給調(diào)崗降薪怎么辦
易法通解答： 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。因此單位調(diào)崗降薪屬于勞動合同的變更，你不同意的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，由于你還在試用期，不滿6個月，單位應(yīng)向你支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補勞動糾紛，廠子給我惡意調(diào)崗我不干申請恢復(fù)原崗位工作
員工拒絕調(diào)換崗位，用人單位能否解除勞動合同？需要具體分析：1、如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以單方面解除勞動合同。2、在勞動者不能勝任原來工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗，員工拒絕調(diào)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
