您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由！通知我調(diào)崗，我可以拒絕么
合同糾紛北京 北京2025-10-31 22:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司可以以員工無法勝任工作為由解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情況。否則就涉嫌違法解除勞動合同。2、公司以員工無法勝任工作為由和員工解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的”的情況，公司應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。工作三年為三個月工資。3、如果公司未按照《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定，進行培訓(xùn)或調(diào)整工作即單方面解除勞動合同；或勞動者拒絕承認不勝任工作，且公司也沒有相應(yīng)規(guī)章制度及考核機制證明該員工無法勝任工作，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即工作三年為六個月工資。 原問題：《公司以員工無法勝任工作為由和員工解除勞動合同?！?/div>回復(fù)于 2022-11-05 19:28:31相似問題解答
公司領(lǐng)導(dǎo)說我不能勝任本部門工作，調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后，若有人不能勝任調(diào)整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由，在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)，調(diào)整公司勞動仲裁勞動爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動爭議
這是看似簡單，其實復(fù)雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說明，這個崗位需要做什么、達成什么樣的效果之類的（職責(zé)說明要合理、可達成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了公司以考核分?jǐn)?shù)低于80分，認定員工不勝任工作，并進行第二次考核和培訓(xùn)，第二次考核不滿80分，對作為由給員工調(diào)崗薪，請問公司可以單方面調(diào)崗降薪么
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之我去年受了工傷無法勝任之前的工作，也不讓我好好養(yǎng)傷，還給我調(diào)崗
沒有休假單，確實就沒有繼續(xù)享受停工留薪期的待遇，除非你去醫(yī)院，讓醫(yī)生給你出具休假單。但回單位上班，并不是一定要回原崗位，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)生醫(yī)囑與單位協(xié)商解決。 原問題：《工傷傷愈后不能勝任原工作，公司不予我調(diào)換崗位！現(xiàn)在又以交不出病假單為由叫我回相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
