我現(xiàn)在受工傷期間，公司給我調(diào)崗，調(diào)薪合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-26 16:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)是否合法：工傷后不能隨便調(diào)職。1、勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。 原問(wèn)題：《工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)是否合法》回復(fù)于 2022-05-19 09:12:54 -
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公司內(nèi)，調(diào)崗調(diào)薪
一 用人單位調(diào)崗調(diào)薪的性質(zhì)分析 用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的需要，經(jīng)常會(huì)對(duì)員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。該調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容公司以經(jīng)濟(jì)狀況不景氣為由，調(diào)薪調(diào)崗后，員工不接受調(diào)薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發(fā)布者:luzs208案例來(lái)了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個(gè)她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報(bào)告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？您好，公司現(xiàn)在要對(duì)我調(diào)崗調(diào)薪我該怎么辦
特約顧問(wèn)阿克答復(fù)：]公司的運(yùn)作離不開(kāi)內(nèi)部的管理，而人員安排是內(nèi)部管理的一個(gè)重要組成部分，公司可以對(duì)員工進(jìn)行崗位的調(diào)整和薪資的調(diào)整，這 是法律賦予它的用工自主權(quán)。但是用工自主權(quán)也不能被濫用，隨意調(diào)崗調(diào)薪不僅破壞雙方簽訂的勞動(dòng)合同的效力，也不利公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。工傷過(guò)后，公司調(diào)崗
如果公司強(qiáng)制調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
