公司不發(fā)工資底薪問題
經(jīng)濟糾紛天津 天津2025-11-09 00:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關(guān)于提成的文件以及你們業(yè)績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成，說是你們告，贏了也只能拿到底薪》回復(fù)于 2022-09-15 00:16:21
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工資不發(fā)，疫情期間底薪也不發(fā)
可以。但是這種延遲的話，必須要和勞動者進行合理的商量，最遲也不能夠超過下一個工作工資的支付周期，這是根據(jù)國務(wù)院關(guān)于疫情期間工資發(fā)放問題所作出的規(guī)定。 原問題：《疫情影響工資延遲發(fā)可以嗎》公司不發(fā)底薪，強制搶走員工的客戶，不給與公司簽訂的合同，不發(fā)工資明細和客戶權(quán)益怎么處理更有效？
用人單位應(yīng)當自用工之日起一月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，否則勞動者可以在一年內(nèi)要求兩倍工資，不發(fā)工資您可以要求解除勞動合同并要求用人單位提供經(jīng)濟補償，客戶的資金應(yīng)當是以工資名義訂立的合同，屬于公司的債務(wù)，不需要您來承擔。您可以向當?shù)貏趧又俨貌块T公司不發(fā)工資不發(fā)
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)公司沒開業(yè)面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效 第二個月發(fā)工資不發(fā)績效到現(xiàn)在也沒開業(yè)還給我們休長假沒工資
底薪是基本工資，餐補是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進行的統(tǒng)計結(jié)果，這三種是不能扣的?？冃歉鶕?jù)工作的業(yè)績進行考核的結(jié)果，是用指標數(shù)據(jù)來衡量的。除非有數(shù)據(jù)來證明你沒有完成或達成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認真而扣了以上幾項是沒有老板不發(fā)工資問題，托欠工資不發(fā)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
