公司不發(fā)底薪,強(qiáng)制搶走員工的客戶,不給與公司簽訂的合同,不發(fā)工資明細(xì)和客戶權(quán)益怎么處理更有效?
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月幫助201720人用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)要求兩倍工資,不發(fā)工資您可以要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,客戶的資金應(yīng)當(dāng)是以工資名義訂立的合同,屬于公司的債務(wù),不需要您來(lái)承擔(dān)。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)合同和工資的問(wèn)題。 原問(wèn)題:《公司不發(fā)工資,又沒(méi)簽合同怎么辦,客戶資金也不能如期對(duì)付》回復(fù)于 2022-11-17 20:06:25
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公司不發(fā)放員工工資,不簽訂勞動(dòng)合同?
未簽勞動(dòng)合同,自動(dòng)辭職可是以申請(qǐng)雙倍工資的,勞動(dòng)者辭職與未簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有之間關(guān)系的,只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問(wèn)題:《企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦?》公司不發(fā)工資底薪問(wèn)題
他們說(shuō)的可能會(huì)是這樣。不過(guò)你們要收集關(guān)于提成的文件以及你們業(yè)績(jī)的證明,還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么(宣傳?客戶影響?招工?),從這一方考慮對(duì)策。 原問(wèn)題:《你好!我們辭職了,但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成,說(shuō)是你們告公司不簽訂勞動(dòng)合同,也不發(fā)工資條
可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒(méi)簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法!勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出公司不簽合同 不繳納社保,居家隔離辦公 公司不發(fā)工資
考勤、工資條、員工卡、簽過(guò)名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明,證明是公司員工。集體去更好,可直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。受理后,他們會(huì)去查證,一旦查實(shí),不簽合同,可有雙倍工資賠償(自應(yīng)辦理用工之日簽訂合同次月起計(jì)算),不交社保用人公司以調(diào)崗降工資的方式,威脅員工離職如何處理? 員工工作半年,公司不發(fā)工資明細(xì)單
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,是否違法,需要分以下幾種情況:1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了