律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好，剛看到你的信息，不好意思，剛才在忙。 通過你說的這些情況，我覺得是你們那里大部分工人的勞動(dòng)問題。我先簡(jiǎn)單給答復(fù)一下，有不清楚的可以再追問。 首先明確一點(diǎn)，工廠的行為違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工人可以采取投訴、仲裁的辦法解決。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)，超過的都屬于加班行為。加班的話，用人單位要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定如下：第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)者可以按照自己的實(shí)際工作情況，計(jì)算自己的加班時(shí)間，要求用人單位支付加班費(fèi)即可，加班費(fèi)的具體金額，不得低于相應(yīng)的加班比例。如果單位的加班費(fèi)用低于法律規(guī)定，則按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。 另外，公司強(qiáng)制加班的行為違反《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 所以像你們每月要加150小時(shí)左右的班，嚴(yán)重超出法律規(guī)定，更不允許單位因?yàn)楣と瞬患影喽P款，此項(xiàng)可以要求工廠退還罰款。 工作時(shí)間的對(duì)調(diào)，法律層面上是允許的，但是有條件：休息日安排勞動(dòng)者工作的單位要安排補(bǔ)休，像你所說的周四、五休息，周六日上班是可以的。單位對(duì)這項(xiàng)很容易辯解。 所以加班費(fèi)用問題，你可以一加班時(shí)間過長(zhǎng)，加班費(fèi)用過低為由進(jìn)行投訴或仲裁。 現(xiàn)在很多單位的公司的工資條都很簡(jiǎn)單，只會(huì)寫上幾個(gè)簡(jiǎn)單的工資數(shù)，甚至連公章都不會(huì)蓋上。法律沒有強(qiáng)制要求工資條要規(guī)范。但是此工資條在仲裁的時(shí)候 可以作為證據(jù)使用。證明力配合相關(guān)工資證明的話也是很強(qiáng)的。證明工資的證據(jù)簡(jiǎn)單推薦你幾項(xiàng)：工資條、與單位領(lǐng)導(dǎo)談工資的錄音錄像，銀行卡、勞動(dòng)合同約定等。 對(duì)于你說的辭工，法律有強(qiáng)制規(guī)定，在試用期的，員工可以提前3天提起辭職，正式職工的，可以提前30日提起解除勞動(dòng)合同，并且，員工辭職后，用人單位要結(jié)清員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等費(fèi)用，不得拖欠。這句話簡(jiǎn)單的說就是，員工可以在30日前申請(qǐng)辭職，記得保留辭職的證據(jù)，30日后，無論用人單位同意與否，員工都可以走人，并且不用給單位支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。像你說的你們單位的情況 ，不怕單位不批員工辭職，員工只要提前30日通知用人單位辭職就可以了，30天后可以直接走人。至于工資不鞥克扣，要足額支付，也可以爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，沒看到你提社會(huì)保險(xiǎn)問題，若單位沒有給你們交納社會(huì)保險(xiǎn)的話，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 工人的工資是不允許他們?nèi)我饪丝鄣模? 你做了4個(gè)月，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，可以要求用人單位支付每月2倍的工資。支付加班費(fèi)，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金（即2倍的半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）補(bǔ)繳保險(xiǎn)等。 東皖市勞動(dòng)局網(wǎng)站網(wǎng)址： ldj.dg.gov 1、熱線服務(wù)電話：12333　　 2、東莞市社會(huì)保障局（社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心）網(wǎng)址：dgsi.dg.gov 東皖市勞動(dòng)監(jiān)察科（掛市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)牌子）（電話：22203612） 　　依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況；依法監(jiān)督企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策的實(shí)施；組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)年審工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作。 鏈接： ldj.dg.gov/publicfiles/business/htmlfiles/dgldj/s36/index.htm 以上是給你提供的勞動(dòng)局的聯(lián)系方式，你可以直接給監(jiān)察科去電話投訴，也可以撥打熱線電話咨詢。 另給你提供的社會(huì)保障局網(wǎng)站，你可以進(jìn)去看看，可以查詢你的社會(huì)保險(xiǎn)交納情況，如果單位沒有給員工交納保險(xiǎn)的話，可以投訴要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)，有相關(guān)保險(xiǎn)的問題也可以咨詢。 住房公積金也是必須給員工補(bǔ)上的！ 有不明白的地方可以再追問！ 原問題：《關(guān)于工資糾紛》

  回復(fù)于 2022-12-27 13:35:08