請(qǐng)問(wèn)試用期被辭退是否應(yīng)該人走工資結(jié)清?
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以當(dāng)天結(jié)清工資,也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 原問(wèn)題:《試用期辭退員工,必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎》回復(fù)于 2022-09-14 19:16:39
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試用期被辭退了工資需要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清嗎
問(wèn)題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過(guò)勞動(dòng)試用期辭退 試用期辭退 試用期辭退 試用期提前三天跟老板說(shuō)離職,要求結(jié)清工資,但是老板以試用期不過(guò)關(guān)為理由,拒絕結(jié)清工資
試用期,勞動(dòng)者可提前3日以書(shū)面的形式告知用人單位解除勞動(dòng)合同,到期后勞動(dòng)合同即解除,無(wú)需用人單位同意。但需注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的,可以采取試用期兩天被辭退 公司說(shuō)沒(méi)有工資
你的情況是三天試用期的,請(qǐng)問(wèn)你三天試用期只是做了兩天還是做過(guò)三天另外在做了兩天,如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的,如果只是做了兩天的話應(yīng)該要不到的。 原問(wèn)題:《實(shí)習(xí)2天 被老板辭退有沒(méi)有工資??》請(qǐng)問(wèn)試用期被辭退有賠償嗎
試用期與非試用期一樣,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”,又可稱適應(yīng)期或考察期,最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定,“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?! ≡賮?lái)看這個(gè)辭退理由,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了