公司拖欠工資,訴訟強(qiáng)制執(zhí)行后仍未發(fā)放工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,如果生效法律文書(shū),義務(wù)人不予執(zhí)行,則可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二,對(duì)于被執(zhí)行人無(wú)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn),可法院會(huì)中止執(zhí)行,待對(duì)方有執(zhí)行能力,可以恢復(fù)執(zhí)行。第三,對(duì)于拒不執(zhí)行法院裁決行為,會(huì)有被司法拘留甚至涉嫌拒不執(zhí)行生效民事裁判文書(shū)罪。 原問(wèn)題:《深圳某公司拖欠工資,已申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,但也未支付》回復(fù)于 2022-10-31 09:06:23
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拖欠工資,訴訟結(jié)束后,強(qiáng)制執(zhí)行沒(méi)錢(qián)
1、 在有財(cái)產(chǎn)線(xiàn) 索的情況下,六個(gè)月內(nèi)未執(zhí)行到位,基層法院執(zhí)行不作為,建議申請(qǐng)?zhí)峒?jí)執(zhí)行; 2、 法律依據(jù):《民事訴訟法》(2012修正) 第二百二十六條 【向上級(jí)法院申請(qǐng)執(zhí)行】人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可拖欠工資末及時(shí)發(fā)放工資
第一,你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發(fā)放工資,是因?yàn)樨?cái)政問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)層問(wèn)題,公司內(nèi)部問(wèn)題等,一般大公司很少會(huì)出現(xiàn)拖欠工資和延遲發(fā)放工資情況。第二,如果在該公司沒(méi)有有晉升空和發(fā)展平臺(tái),而且拖欠工資情況經(jīng)常出現(xiàn),可以考慮離職,因?yàn)槌鰜?lái)打工公司拖欠工資,不及時(shí)發(fā)放
勞動(dòng)法32條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定支付報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定: 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2老板拖欠工資 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后老板沒(méi)有來(lái)
如果公司還在經(jīng)營(yíng),應(yīng)該是有執(zhí)行能力的。這種情況和下若超過(guò)六個(gè)月仍未有任何進(jìn)展,可依據(jù)《民訴法》第二百二十六條“人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院民事訴訟,公司拖欠工資
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)(有問(wèn)必答)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了