民事訴訟,公司拖欠工資
律師回復(fù)
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                             月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 原問題:《起訴拖欠工資是需要的手續(xù)》回復(fù)于 2022-05-18 22:55:47 月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 原問題:《起訴拖欠工資是需要的手續(xù)》回復(fù)于 2022-05-18 22:55:47
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您好,我是趙律師,按照法律規(guī)定,公司應(yīng)該支付拖欠工資數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您還可以以拖欠工資為由提出辭職,公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照在公司的工作年限滿一年支付一個(gè)月工資,祝好 原問題:《如果公司拖欠工資時(shí)間很久 需要承擔(dān)或賠償什么勞務(wù)派遣公司拖欠工資
在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資,勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞務(wù)合同,用人單位非法拖欠勞動(dòng)的工資,勞動(dòng)者可以吃相關(guān)的證據(jù),比如工資發(fā)放證明,勞務(wù)合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟,維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)雙方是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以到用人單位公司跑路,拖欠工資
根據(jù)你描述的這種情況,只要是拖欠三個(gè)月以上]咨a,那么他就是惡意拖欠,并且他又跑路3,他更犯法],這種情況可以通過以下方面進(jìn)行解決,_,可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,他們是專管勞資糾紛的,一般情況I,他們都是可以給解決的,=,這個(gè)也可以到當(dāng)?shù)?/span>公司拖欠工資不發(fā)
您好,可以向勞動(dòng)檢查大隊(duì)舉報(bào),也可以直接申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益相關(guān)法律熱點(diǎn)
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 來自用戶 cyz評價(jià)了
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 來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了
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            不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通 2024-04-27 13:36:36 
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