您好，我最近離職了。公司之前的加班工資是三年一結(jié)算，這次一次性發(fā)放了三年的加班工資，還有一部分競業(yè)協(xié)議的錢。但都是跟工資合并發(fā)放的，沒有按離職補償金走。這導致我的個人所得稅一下增加很多您好，我最近離職了。公司之前的加班工資是三年一結(jié)算，這次一次性發(fā)放了三年的加班工資，還有一部分競業(yè)協(xié)議的錢。但都是跟工資合并發(fā)放的，沒有按離職補償金走。這導致我的個人所得稅一下增加很多
公司法務(wù)天津 天津2025-07-28 10:15
相似問題解答
離職公司不按當時說的工資結(jié)算 離職公司不按當時說好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無憑，死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多我是乙方，涉及競業(yè)協(xié)議，標額為30-60萬，公司要求干的項目結(jié)項之后自愿服務(wù)三年，如果這三年內(nèi)離職要賠償一年工資的2-5倍，這合理嗎
補償費認定。實踐中，要注意兩種情況：（一）名義上有較高的補償，勞動者實際沒有得到補償。如實踐中簽訂的保密協(xié)議約定：“員工在合同期滿、解除或終止之后三年內(nèi)，不得從事與企業(yè)業(yè)務(wù)競爭的任何業(yè)務(wù)活動。企業(yè)在向員工每月發(fā)放的規(guī)定報酬中20％作為保密款入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職給了補償金，離職競業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒有入職。現(xiàn)在前公司說我違反競業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業(yè)禁止協(xié)議的補償是離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒發(fā)放，可以不受競業(yè)協(xié)議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者我想問一下我是昌碩的員工因為周末不想加班然后離職單被組長撤了我不能走正常離職到時候自離十號發(fā)工資壓我半個月的工資還會發(fā)嗎？
你是幾月幾號進廠幾月幾號自離 說清楚可以幫你 不然也木辦法 工資結(jié)算日內(nèi)自離那就沒得錢了，在工資結(jié)算之后十號之前那上個月的工資是有的 只不過會少點 不成文的規(guī)定是要扣六百塊以上 不是我說你真是沖動的小孩 跟組長要離職單他不給是因為你要走總得實習期間離職，公司說離職后工資按正常日期發(fā)，但是我想是離職后工資一次性結(jié)清，應(yīng)該嗎
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
