你好勞動合同合法
勞動爭議浙江 溫州2025-08-02 10:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，當(dāng)?shù)诙魏炗喌膭趧雍贤谙迣脻M，而用人單位任然想繼續(xù)與勞動者訂立勞動合同的，則必須依照您所列舉的條款訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者自愿訂立固定期限勞動合同，及勞動者存在本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。勞動者在第三次訂立勞動合同時即可向單位主管部門提出來。 原問題：《你好，勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用》回復(fù)于 2022-10-31 15:44:14 -
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未簽勞動合同合法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日你好 請問勞動合同簽的不合法怎么辦
可以不簽的。勞動合同是員工在入職后一個月內(nèi)由單位和員工簽訂的，需要雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，那么單位可以認(rèn)為員工不愿建立勞動關(guān)系，是可以不予員工建立勞動關(guān)系，不適用此員工。而員工同樣也可以不再此單位工作。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動咨詢勞動合同是否合法
可以把勞動合同發(fā)給我，給你看一下勞動合同甲方規(guī)定服務(wù)年限合法嗎
法律并沒有規(guī)定勞動合同的期限不可以高于5年，因此，你單位如果規(guī)定服務(wù)期至少5年合法，但前提是單位必須和勞動者就此問題協(xié)商一致才行，如果強迫勞動者訂立至少是5年期的勞動合同，那就違法了。 原問題：《勞動合同規(guī)定服務(wù)期限是至少5年合法嗎?》想問問你看勞動合同合不合法
我國勞動合同法專門規(guī)定了勞動合同的有關(guān)事項，如果違反了該法的規(guī)定，則可以認(rèn)定勞動合同不合法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
