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  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十一條：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長固定期限勞動合同的和與本單位訂立無固定期限勞動合同的。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位這樣做已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》。你有權(quán)要求單位按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，立即與你簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a(bǔ)交欠繳的社會保險費(fèi)等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭議，由當(dāng)?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 原問題：《沒簽勞動合同合法嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-17 14:57:55