我是帶車入職的司機(jī)。上班途中。摔傷了。老板說(shuō)我們是承攬關(guān)系，不處理我的事情
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 湖州2025-11-10 20:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人肯定要賠，是工傷事故。帶車司機(jī)，表面上看是承攬關(guān)系，但是司機(jī)不具備公路運(yùn)輸資質(zhì)，所不能從事商業(yè)運(yùn)輸?shù)?，因此承攬合同不能成立。那么，勞?dòng)關(guān)系應(yīng)該成立的，職員在從事職務(wù)行為的過(guò)程中，遭受他人損害，工傷事故成立，單位承擔(dān)工傷補(bǔ)償責(zé)任。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)雇傭帶車司機(jī)，若上班時(shí)間發(fā)生交通事故，公司有責(zé)任嗎？》回復(fù)于 2022-12-27 17:21:01
相似問(wèn)題解答
您好！我們?cè)谛鲁俏飿I(yè)上班，入職時(shí)談好的3500
入職感想 客服對(duì)我來(lái)說(shuō)不陌生，現(xiàn)代社會(huì)將銷售推向最前端的時(shí)候顯然售后服務(wù)成了最大的一大亮點(diǎn)，售后服務(wù)這樣的模式產(chǎn)生了“客服”這樣的職務(wù)?？头櫭剂x就是為客戶服務(wù)的員工，顧客買了我們的產(chǎn)品需要我們這些員工去做一些后期的回訪，詢問(wèn)客戶對(duì)你好，你是我上班途中摔摔摔傷品牌業(yè)務(wù)，把我調(diào)離原崗位，合理嗎？
職工非工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。 醫(yī)療期內(nèi)若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除此之外，我是2月份入職的
一年一單沒(méi)出？有用心嗎？我覺(jué)得還是趁年輕，自我反省反而更重要。如果沒(méi)用心，年終總結(jié)也沒(méi)必要寫了。如果用心了，把反省的寫上去就是了。如果到現(xiàn)在還要想著別人給你寫總結(jié)，要走的漂亮，那明年還得見(jiàn)到你在這里要幫忙。如果你想現(xiàn)在走的漂亮，就繼續(xù)等別人入職九個(gè)月公司沒(méi)合同，后面補(bǔ)合同寫的時(shí)間是剛?cè)肼?/a>
這個(gè)真可以！你只要有你實(shí)際入職的證據(jù)就行。申請(qǐng)仲裁說(shuō)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資，對(duì)方就會(huì)把合同給你拿出來(lái)，最多賠11個(gè)月的，起碼公司能少賠兩個(gè)月的；可以以未繳納社保為由，你主動(dòng)解除合同，每滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，但是如果你申請(qǐng)辭職，要看你的書面相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
