勞動(dòng)法工資咨詢，
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-07-28 23:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，辭退你需要理由，符合勞動(dòng)合同法的條款不同的，解除后發(fā)生的情況也不同符合勞動(dòng)合同法第39條條款的，公司可以無條件解除你的勞動(dòng)合同并無需支付任何賠償，補(bǔ)償符合其他條款，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)向你支付補(bǔ)償金，按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行如沒有符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以解除的情形以外，企業(yè)單方面解除的，屬于違法解除，你可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不愿恢復(fù)的，可以主張賠償和補(bǔ)償金2，關(guān)于合同，要明確勞動(dòng)地點(diǎn)，勞動(dòng)內(nèi)容，勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)待遇報(bào)酬，勞動(dòng)雙方身份，雙方都有認(rèn)可的，并送交勞動(dòng)部門備案的，可以視為有效勞動(dòng)合同。只要單位可以幫你參加當(dāng)?shù)厣绫５模涂隙ㄍㄟ^當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)備案通過，可以視為有效合同。是否有老總簽字和合同是否有效無關(guān)。 原問題：《勞動(dòng)法在線咨詢》回復(fù)于 2022-11-01 01:23:39 -
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兩種情況下可以拿雙倍工資： 一 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ； 二 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)期間，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償。 原問題：《您好，我咨詢一下勞動(dòng)法中講勞動(dòng)法工資問題的
1. 可以這樣要求；2. 離職是員工的權(quán)利，員工可以不離職，如果公司強(qiáng)制辭退的話，需要支付每工作一年賠償2個(gè)月的工資；3. 如果公司額外支付一個(gè)月的工資，讓你們離職，視為協(xié)議離職，是合法的，不過你也可以要求每工作一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償勞動(dòng)法咨詢賠償問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
