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  月幫助201720人

  叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個社會除了事業(yè)單位之外，有幾個公司是按照正?；鶖?shù)給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數(shù)2772。你要是因為基數(shù)沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個月，工資就給你發(fā)了3200，那你就走，你要知道，公司從招聘到入職再到入職培訓，崗前培訓，上崗后老員工帶帶，最后到你入職滿一個月能獨立，在你身上花的時間，精力，經(jīng)濟成本絕對不止3200，然后你跑了，沒有公司愿意這么干。并且，如果是很不正規(guī)的公司，他們?nèi)耸聣焊恢捞砑友a充協(xié)議。 來自職Q用戶：吃不胖的小程程如果HR事前交代清楚了，那就愿打愿挨，如果誤導別人基本工資是7000騙人入職，然后不跟當事人商量擅自改基本工資為3200，我覺得公司對求職者也不是很尊重。我春節(jié)后入職一家公司面試談妥了工資是8000左右，但入職當天簽合同的時候工資那一欄是空的。公司是有點名氣的正經(jīng)公司，所以我出于信任沒有多想就簽合同了，覺著可能入職的人多，HR太忙了事后會補填。結(jié)果一個月了也不見蓋章的完整合同，后來我說我需要辦一個證需要勞動合同人事才給我合同了。一看，基本工資4000多，其它算成各種補貼?？雌饋砜倲?shù)沒差異，但加班工資和年底13薪的計算基數(shù)可是基本工資，計算起來都少一半。關鍵也沒跟我提前說或商量就決定了，因為他們可能擔心提前說了我不會入職。當下看到合同感覺被欺騙了，不過我表面上表情淡定，什么也沒說，因為這時候說啥也沒用，況且沒找好下家，鬧一頓除了一時爽又有何好處。企業(yè)文化是有一致性的，在一個地方耍心機，在其它地方也不一定會高尚。(比如這公司一開始肯給加班費后來又說不給，給我調(diào)休。一開始調(diào)休給得爽快，后來調(diào)休需要跟領導申請每次都要看眼色)現(xiàn)實很骨感，不去評判對錯，只看個人能不能融入企業(yè)文化，合不合適。該工作的時候我就努力工作，但對公司的信任和忠誠是不存在的。當我找到適合我的公司，或者沒找到，都有可能隨時辭職。 來自職Q用戶：匿名用戶 原問題：《入職前談好的薪資是7000，但是合同上寫的是3200，問了HR說是3200是社?；鶖?shù) 然后合同上有》

  回復于 2022-12-27 22:04:55