律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  衢州小姑娘玉兒就在網(wǎng)上找到了1份工資超出預(yù)期的工作，在她順利的通過(guò)3輪面試后，面試官報(bào)出的薪酬卻與網(wǎng)上掛出的薪酬相差甚遠(yuǎn)，玉兒見(jiàn)狀當(dāng)場(chǎng)就怒了，扔下1句話轉(zhuǎn)身就走，我們來(lái)看看是怎么一回事，大家來(lái)給玉兒評(píng)評(píng)理：玉兒畢業(yè)后就一直從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作，3年的工作經(jīng)驗(yàn)讓她的能力突發(fā)猛進(jìn)，慢慢地原有公司已經(jīng)不能提供給她能力相匹配的工資與機(jī)會(huì)了，她便決定離職重新找工作。玉兒在找工作時(shí)給自己定了薪資目標(biāo)，不低于6000元/月，花了1星期時(shí)間，終于相中了一家公司，該公司不僅招聘的崗位與她對(duì)口，提供的薪資竟然還達(dá)到了8000元，大大超過(guò)了她的預(yù)期，玉兒在面試前做了充分的準(zhǔn)備，為此還推掉了幾家公司提供的入職邀請(qǐng)，打算一擊即中！不出意外，玉兒很順利的便通過(guò)了前兩輪面試，未來(lái)上司和公司老板對(duì)她的表現(xiàn)非常滿意，最后一輪面試是HR面，主要是了解下玉兒的工作經(jīng)歷、薪酬待遇等等，基本上確認(rèn)后就能入職。面試剛開(kāi)始都很順利，但是HR突然問(wèn)了玉兒一個(gè)問(wèn)題：“你能接受3000元底薪 提成嗎？”玉兒一聽(tīng)懵了：“招聘信息里不是注明了月薪8000元嗎？我在期望工資里也標(biāo)明了預(yù)期是6000-10000元，怎么到現(xiàn)在又變了？”面試官解釋道：“我們公司的運(yùn)營(yíng)薪資標(biāo)準(zhǔn)是底薪 業(yè)績(jī)考核，每個(gè)月完成KPI考核后就有提成，做得好的月薪上萬(wàn)也沒(méi)問(wèn)題！”玉兒聽(tīng)完生氣的說(shuō)到：“我在這一行做了這么久，就沒(méi)見(jiàn)過(guò)薪酬待遇與網(wǎng)上掛出來(lái)的相差這么大的，底薪 提成的說(shuō)法一般也只是針對(duì)銷售，貴公司在面試前不就應(yīng)該把這個(gè)信息跟面試者講清楚嗎？”?面試官還想解釋，被玉兒打斷，她說(shuō)了最后一句話：“不是只有你們招聘方的時(shí)間才是最寶貴的！為了準(zhǔn)備面試，你知道應(yīng)聘者會(huì)花費(fèi)多少時(shí)間和精力嗎？誠(chéng)信是招聘雙方都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。”說(shuō)完玉兒轉(zhuǎn)身就離開(kāi)了。面試本來(lái)就是雙向的選擇，應(yīng)聘者在求職時(shí)一定要擦亮眼睛，避開(kāi)求職信息里的坑，而招聘方也有義務(wù)把條件講清楚，否則當(dāng)新員工入職后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，到時(shí)候再離職，不僅求職者需要重新花精力篩選目標(biāo)，招聘方也需要重新花時(shí)間招人，傷害的是雙方的利益。 原問(wèn)題：《面試官：你能接受3000底薪 提成嗎》

  回復(fù)于 2022-12-15 17:28:01