我離職了，工資也發(fā)了，但沒發(fā)獎金，離職的時候也沒說不發(fā)獎金，公司在職人員都發(fā)了，就我沒發(fā)
勞動爭議河北 石家莊2025-09-14 10:21
相似問題解答
獎金不發(fā)發(fā)了別人
公司發(fā)不發(fā)獎金，的確是根據(jù)公司效益決定的啊，不再法律規(guī)定范圍內(nèi)啊，再說你找的公司應(yīng)該是屬于民營企業(yè)，每個公司都有公司的規(guī)章制度啊，公司不可能因為你而改變，經(jīng)理跟你那樣說只是為了安撫員工的心情，經(jīng)理也是兩頭為難的，所以你不要抱太大的希望，距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小我在一家公司入職三個月，進(jìn)公司的時候談好的是6000一個月，但是簽合同的時候變成了3000的底薪，3000的獎金，現(xiàn)在我已經(jīng)離職一個月了，7月3000的底薪?jīng)]發(fā)，6月份開始3000的獎金就沒發(fā)了，請問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個社會除了事業(yè)單位之外，有幾個公司是按照正?；鶖?shù)給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數(shù)2772。你要是因為基數(shù)沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個月，工資我現(xiàn)在想離職，問題我離職以后去年的獎金不給發(fā)了。算違法嗎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的試用期離職不發(fā)獎金 ，離職當(dāng)天和我說有獎金 昨天發(fā)工資無獎金
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
