我離職了，工資也發(fā)了，但沒(méi)發(fā)獎(jiǎng)金，離職的時(shí)候也沒(méi)說(shuō)不發(fā)獎(jiǎng)金，公司在職人員都發(fā)了，就我沒(méi)發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-07-27 10:21
相似問(wèn)題解答
獎(jiǎng)金不發(fā)發(fā)了別人
公司發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，的確是根據(jù)公司效益決定的啊，不再法律規(guī)定范圍內(nèi)啊，再說(shuō)你找的公司應(yīng)該是屬于民營(yíng)企業(yè)，每個(gè)公司都有公司的規(guī)章制度啊，公司不可能因?yàn)槟愣淖?，?jīng)理跟你那樣說(shuō)只是為了安撫員工的心情，經(jīng)理也是兩頭為難的，所以你不要抱太大的希望，距離發(fā)放獎(jiǎng)金前提離職公司開(kāi)店獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動(dòng)合同以及公司章程對(duì)于獎(jiǎng)金有無(wú)做約定，如果用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎(jiǎng)金，那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁主張支付獎(jiǎng)金得到支持可能性就較小我在一家公司入職三個(gè)月，進(jìn)公司的時(shí)候談好的是6000一個(gè)月，但是簽合同的時(shí)候變成了3000的底薪，3000的獎(jiǎng)金，現(xiàn)在我已經(jīng)離職一個(gè)月了，7月3000的底薪?jīng)]發(fā)，6月份開(kāi)始3000的獎(jiǎng)金就沒(méi)發(fā)了，請(qǐng)問(wèn)我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個(gè)社會(huì)除了事業(yè)單位之外，有幾個(gè)公司是按照正?；鶖?shù)給你繳納的，不信你去別的公司問(wèn)問(wèn)，我8500，基數(shù)2772。你要是因?yàn)榛鶖?shù)沒(méi)交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說(shuō)的是如果干了一個(gè)月，工資我現(xiàn)在想離職，問(wèn)題我離職以后去年的獎(jiǎng)金不給發(fā)了。算違法嗎
如果年終獎(jiǎng)是建立在勞動(dòng)者每個(gè)月的業(yè)績(jī)之上，單獨(dú)提成作為年終獎(jiǎng)金，可以向原單位索要年終獎(jiǎng)。因?yàn)樗鼘儆趧趧?dòng)者平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎(jiǎng)是年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的試用期離職不發(fā)獎(jiǎng)金 ，離職當(dāng)天和我說(shuō)有獎(jiǎng)金 昨天發(fā)工資無(wú)獎(jiǎng)金
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
