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試用期離職不發(fā)獎金,離職當(dāng)天和我說有獎金昨天發(fā)工資無獎金

勞動爭議江蘇 蘇州2025-09-14 10:55

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題:《在上一個公司辭職了,大部分工資發(fā)給我了,還有幾百塊獎金沒有發(fā)給我,一直沒有銀行卡短信提醒,我也去A》
    回復(fù)于 2022-11-24 19:01:46

相似問題解答

距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎?嗎?

要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定,如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金,那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小

離職后獎金的發(fā)放 離職后獎金的發(fā)放

辭職了,關(guān)鍵是看你在這個單位干了多長時間,是不是達(dá)到了八個月以上,然后辭職的這一點,然后再一看你們單位的獎金的計算周期如果達(dá)到了計算周期是應(yīng)該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個政策,你完全可以去告他。 原問題:《辭職了獎金還能發(fā)嗎》

年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放

您好,勞動者辭職以后,如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的,勞動者辭職以后,用人單位拒絕發(fā)放年終獎的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題:《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》

你好 我有獎金 公司說未到款前離職 一律不發(fā)

1你首先向單位了解拒發(fā)三個月獎金的依據(jù)和計算方法.2如果你提前離職,沒有提前三十日以書面形式通知單位,或有否違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,要賠償單位損失.3如果沒有2列舉的情況,可以與人事部門溝通和向單位領(lǐng)

獎金不發(fā)發(fā)了別人

公司發(fā)不發(fā)獎金,的確是根據(jù)公司效益決定的啊,不再法律規(guī)定范圍內(nèi)啊,再說你找的公司應(yīng)該是屬于民營企業(yè),每個公司都有公司的規(guī)章制度啊,公司不可能因為你而改變,經(jīng)理跟你那樣說只是為了安撫員工的心情,經(jīng)理也是兩頭為難的,所以你不要抱太大的希望,

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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