試用期離職不發(fā)獎金,離職當(dāng)天和我說有獎金昨天發(fā)工資無獎金
律師回復(fù)
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月幫助201720人拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題:《在上一個公司辭職了,大部分工資發(fā)給我了,還有幾百塊獎金沒有發(fā)給我,一直沒有銀行卡短信提醒,我也去A》回復(fù)于 2022-11-24 19:01:46
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距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎?嗎?
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定,如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金,那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小離職后獎金的發(fā)放 離職后獎金的發(fā)放
辭職了,關(guān)鍵是看你在這個單位干了多長時間,是不是達(dá)到了八個月以上,然后辭職的這一點,然后再一看你們單位的獎金的計算周期如果達(dá)到了計算周期是應(yīng)該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個政策,你完全可以去告他。 原問題:《辭職了獎金還能發(fā)嗎》年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好,勞動者辭職以后,如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的,勞動者辭職以后,用人單位拒絕發(fā)放年終獎的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題:《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》你好 我有獎金 公司說未到款前離職 一律不發(fā)
1你首先向單位了解拒發(fā)三個月獎金的依據(jù)和計算方法.2如果你提前離職,沒有提前三十日以書面形式通知單位,或有否違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,要賠償單位損失.3如果沒有2列舉的情況,可以與人事部門溝通和向單位領(lǐng)獎金不發(fā)發(fā)了別人
公司發(fā)不發(fā)獎金,的確是根據(jù)公司效益決定的啊,不再法律規(guī)定范圍內(nèi)啊,再說你找的公司應(yīng)該是屬于民營企業(yè),每個公司都有公司的規(guī)章制度啊,公司不可能因為你而改變,經(jīng)理跟你那樣說只是為了安撫員工的心情,經(jīng)理也是兩頭為難的,所以你不要抱太大的希望,相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了