我就業(yè)于一家私營面包店，現(xiàn)處于試用期（合同沒有規(guī)定，但是我拿到的工資是試用期工資），因個人原因我需要離職，但是店長說我是正式員工需要提前兩月遞交辭呈，而我拿著試用期工資我不應(yīng)該屬于正式員工，我只需要提前三天提交辭呈，我應(yīng)該怎么辦
勞動爭議山東 青島2025-07-27 20:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假算違法。根據(jù)勞動合同法和國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：相關(guān)的法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《我工作的面包店法定假日不放假 但是我目前還沒過試用期》回復(fù)于 2022-12-01 15:00:10
相似問題解答
我是員工，與公司簽訂了試用期不能離職的合同，想要離職需要轉(zhuǎn)正好提前30天才可以離職，否則公司不給予工資，我現(xiàn)在處于試用期，干了16天，應(yīng)該拿到2100元工資，該怎么辦
樓主，既然你是在試用期想辭職那還不簡單?你公司規(guī)定的要提前30天寫辭職申請是沒有法律依據(jù)的,因為我國現(xiàn)行勞動動法第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職，只需提前三天提出書面辭職申請，待三天通知日足夠后就可依法離職，不需承擔(dān)任何法律責(zé)任，同時，你好，我想詢問一下，全職試用期員工離職需要提前多久
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關(guān)系，因此新員工正式入職時間應(yīng)按照員工第一天上班的時間確定?！痉梢罁?jù)】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人剛好試用期過了但是沒有簽正式合同不給工資怎么辦
用人單位的行為屬于無故克扣工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！ ≡囉闷趦?nèi)沒有簽訂勞動合同，這期間約定的試用期是無效的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
