請問一下，單位有個員工至目前45歲，距退休不到5年，自2020年二胎后一直以病假至今未到公司上班，于今年9月30日合同到期，請問單位是否可以不再與其續(xù)簽合同？
勞動爭議山東 濟南2025-08-09 16:34
相似問題解答
我今年五十七歲目前待崗九個月，與單位簽訂的第二次合同明年二月底到期，如果合同到期后單位不再與我續(xù)簽勞動合同，屬于違法嗎？
1、你是2001年幾月份入職的？反正如果是6年零6個月以上就可以拿到7個月的經(jīng)濟補償金，如果不夠，只能拿到6個半月的經(jīng)濟補償金。2、如果單位到六月底突然通知你不續(xù)簽，那么可以拿一個月工資的代通知金。 原問題：《我2001年與單位簽的合同,期你好，勞動合同到期半年目前還在繼續(xù)上班 詢問單位合同到期的事情 單位回復說合同到期第二年會自動續(xù)簽 請問勞動合同有自動續(xù)簽的說法嗎？
勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 原問題：《勞動合同到期不續(xù)簽但仍然上班超過半年,勞動者可以急隨時終此工作嗎?合同快到期，單位不續(xù)簽，我被勸退簽了離職證明，單位是否有賠償
可以要求賠償和補償金，共兩個方面的。一是合同未到期，公司要求終止合同，也就是單方面提出要求，即使你同意終止，也應由公司補償一個月的工資，這期間是讓你去找工作的補償。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期間每年一個月的工資補償，這是勞動法中的請問山東用人單位對勞動合同到期不續(xù)簽人員，需要提前一個月通知員工嗎
不用提早通知。到期前一個月，公司如果沒有和你續(xù)簽合同。你自己就自覺打包袱。當然，到期后，你仍然正常上班，而公司沒有阻止，按照民法規(guī)定，相當于公司默認你續(xù)簽一年的合同。 原問題：《員工合同到期了，公司不續(xù)簽，需要提前一個月嗎？不提前一個月是否合同未到期，50歲單位叫退
現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工了，所有員工都是單位的正式員工 也就是說只要你與單位發(fā)生了實際的勞動關系，就視為單位員工 如果在你們的合同截止日期未到時就將你辭退了 是不合法的 因為即使退休年齡到了，單位也可以實行返聘。按你的合同來說，超過退休年齡的部分相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
