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  月幫助201720人

  增加的產(chǎn)假由用人單位按照產(chǎn)假前工資標準支付。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、第八條、《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條、《河南省職工生育保險辦法》第十一條規(guī)定，河南省女職工生育的，享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；合法生育的，增加產(chǎn)假3個月。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按女職工所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)，生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補足。女職工所在單位沒有參加生育保險的，由所在單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。河南省人民政府《河南省職工生育保險辦法》第十一條 女職工符合人口與計劃生育有關(guān)規(guī)定生育或者終止妊娠，在下列法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼：（一）妊娠滿28 周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，享受90 天的生育津貼；難產(chǎn)的增加15 天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1 個嬰兒增加15 天的生育津貼；晚育的增加90 天的生育津貼。（二）妊娠滿12 周不滿28 周流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42 天的生育津貼。（三）妊娠滿8 周不滿12 周流產(chǎn)的，享受30 天的生育津貼；妊娠不滿8 周流產(chǎn)的，享受15 天的生育津貼。生育津貼日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30 計發(fā)，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補足。 國家機關(guān)和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠，不享受生育津貼，產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。 原問題：《河南二胎產(chǎn)假又加3月,工資怎么算》

  回復于 2022-11-01 22:22:33
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  看你們當?shù)氐臈l例 大多數(shù)是產(chǎn)假津貼就屬于工資 用人單位不需要另行支付工資

  回復于 2022-09-05 11:36:42 咨詢他