匹配關(guān)于勞動法的律師
勞動爭議廣東 中山2025-07-27 02:43
律師回復
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月幫助201720人1、算違法，要你提供事實勞動關(guān)系證據(jù)，和公司對工資福利的承諾證據(jù)2、違法，勞動合同法第四十條寫的，能力不匹配應(yīng)當先培訓或者調(diào)整工作崗位3、要公司發(fā)函通知辭退了你（必須蓋有公章），否則繼續(xù)如常上班，建議拒絕無理加班，凡是加班都要收集證據(jù)啊4、有證據(jù)就行，否則沒轍5、勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。6、加班費你應(yīng)當提供證據(jù)，或者證明單位有你加班的證據(jù)=========僅供參考，建議找當?shù)芈蓭?、學習勞動合同法等相關(guān)法律 原問題：《入職即將滿一個月，被告知試用期不合格，能得到賠償嗎？》回復于 2022-09-05 02:48:35
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關(guān)于車禍的，您能給我匹配個專業(yè)律師嗎？
專業(yè)辦理交通事故糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于勞動法的問題
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廣東胡律師： 補充回答：加班費周一周五超出基本工作時間后每小時乘以1.5，周六周日每小時乘以2，國家法定節(jié)假日（五一、十一之類）每小時乘以3?！ ?、現(xiàn)在單位大多喜歡來個試用期，大多喜歡1-3個月，大多喜歡用滿3個月，法律規(guī)定最長試用期不你好，我想咨詢下，關(guān)于工資和實際不匹配的問題
可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險律師你好，關(guān)于員工調(diào)崗，有新勞動法
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
