公司不交勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 淄博2025-06-05 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。雙倍工資從入職第二月起支付，應(yīng)再得8個(gè)月的工資。這8個(gè)月的工資就是補(bǔ)償沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同給你造成的利益損失含社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償。下面附勞動(dòng)合同法的規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？？？》回復(fù)于 2022-12-01 18:08:26
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公司不簽勞動(dòng)合同，不交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)公司不交社保是不是違法勞動(dòng)合同的
公司不買(mǎi)社保合法嗎你不必?fù)?dān)心,可以使用法律來(lái)保護(hù)自己,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，因此購(gòu)買(mǎi)社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并關(guān)于公司不交社保的勞動(dòng)合同問(wèn)題
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢(xún)和幫助公司不簽勞動(dòng)合同不交社保無(wú)理由辭退我
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定延長(zhǎng)工時(shí)的加班報(bào)酬，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之二百的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：：第82條規(guī)定，用人單位自用工之日超過(guò)一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)公司未簽勞動(dòng)合同，拖欠工資，不交社保
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
