公司不簽勞動合同不交社保無理由辭退我
合同糾紛安徽 合肥2025-07-27 15:56
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定延長工時的加班報酬，用人單位安排勞動者周末加班應當支付不低于百分之二百的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法：：第82條規(guī)定，用人單位自用工之日超過一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，你可以拿到5個月的雙倍工資，和2個月的經(jīng)濟賠償金 原問題：《未簽勞動合同，沒買社保，辭退我，公司該怎樣賠付我？》回復于 2022-11-17 15:12:14
相似問題解答
公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢不簽勞動合同、不交社保、無故不發(fā)工資
1、在公司工作滿一年，公司沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險的，員工可以隨時辭職，并要求公司給付雙倍工資及相應的經(jīng)濟補償，同時還可以要求公司補交社會保險費用或者予以補償。2、公司招用員工的，應當在為員工繳納社會保險，并在一個月內(nèi)簽訂勞動合公司試用期，轉(zhuǎn)正期，三月前后不簽勞動合同，不交社保，因經(jīng)濟原因辭退員工如何索賠的相應法規(guī)
您好，這是違法勞動法的，員工可以單方面辭職，留好各種在這里工作的證據(jù)，然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保，然后申請勞動仲裁，申請補償，不簽勞動合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個援助律師咨詢下具體怎么操作才最有利。 原問題：公司未簽勞動合同，拖欠工資，不交社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。三、以上屬于勞動爭議，維權(quán)，沒有簽勞動合同，不交社保
申請勞動仲裁，具體可以點我頭像購買服務詳細溝通。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
