維權(quán),沒有簽勞動(dòng)合同,不交社保
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月幫助201720人如果您能與員工協(xié)商一致,對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付相應(yīng)的加班費(fèi),可以調(diào)解解決該問題。相關(guān)的材料如考勤記錄、勞動(dòng)合同等建議根據(jù)實(shí)際情況處理,而且員工在簽合同時(shí)也會(huì)考慮到相關(guān)的時(shí)間問題,如果填寫不實(shí),員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,風(fēng)險(xiǎn)較大。我國(guó)法律規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的,如果不交,將金額補(bǔ)給個(gè)人,無形增加了您單位的用工風(fēng)險(xiǎn),如員工受傷等情況出現(xiàn)時(shí),如果沒有繳納社保就需要單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題:《關(guān)于公司被舉報(bào)沒簽勞動(dòng)合同,沒交社保的問題》回復(fù)于 2022-05-19 08:07:06
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公司不簽勞動(dòng)合同,不交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢公司不簽勞動(dòng)合同不交社保無理由辭退我
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定延長(zhǎng)工時(shí)的加班報(bào)酬,用人單位安排勞動(dòng)者周末加班應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之二百的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法::第82條規(guī)定,用人單位自用工之日超過一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)不簽勞動(dòng)合同、不交社保、無故不發(fā)工資
1、在公司工作滿一年,公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,員工可以隨時(shí)辭職,并要求公司給付雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)還可以要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者予以補(bǔ)償。2、公司招用員工的,應(yīng)當(dāng)在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合公司未簽勞動(dòng)合同,拖欠工資,不交社保
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以上屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,簽了勞動(dòng)合同不交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了