在私企電信上班兩個(gè)月左右辭工了（5.24–7.31）九月發(fā)工資的時(shí)候扣押500元說是無效考核，要壓半年如有考核發(fā)清單給我，如沒有考核半年發(fā)回500元給我，這樣合理嗎？
勞動(dòng)爭議廣西 貴港2025-07-27 07:54
相似問題解答
你好，公司執(zhí)行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標(biāo)，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績效考核】 關(guān)于績效的一些觀點(diǎn)1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的績效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？4、如何獲得大做模工時(shí)考核合理嗎？
庫 工時(shí)管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費(fèi)查看-專業(yè)提供工時(shí)及效率管理解決方案工時(shí)管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時(shí)管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是你好，老板不發(fā)工資要壓工員工工資半年
如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，你在任何時(shí)候解除勞動(dòng)合同，都可以根據(jù)第46條規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意，必須根據(jù)第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則很難得到補(bǔ)償?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)我在安徽省上班他們有兩個(gè)月的工資沒有給我
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,還有一種方法是和他們相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談話,如果在約好的時(shí)間內(nèi)不發(fā)工資就通過媒體投訴,我想他們大多也不想把事情搞大,所以在這方面不要太軟弱,那也是自己的血汗錢,一定要討回公道,祝你好運(yùn) 原問題：《我在公司工作將近兩個(gè)月，公司都沒有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
