你好，我是2020.6月份入職，到2022.8.26日才發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同是2020.10月份簽的，現(xiàn)在廠里單方解除勞動(dòng)合同，能得到賠償嗎
合同糾紛山西 長(zhǎng)治2025-07-27 21:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！朋友： 1、去年6月上班，到今年1月才簽合同，用人單位可以不補(bǔ)上這6個(gè)月的社保，2、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有給你勞動(dòng)合同，你應(yīng)捅有一份合同，你有權(quán)要回一份，3、你要辭職失業(yè)保險(xiǎn)你可以不用考慮，因是你個(gè)人原因失業(yè)，不能享受失業(yè)保存險(xiǎn)待遇。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同的問題，首先，1，我于去年6月上班，到今年1月才簽合同，用人單位應(yīng)不應(yīng)該補(bǔ)上這6個(gè)月的社保？2，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有給我勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我是否應(yīng)該擁有一份文本合同？3，我現(xiàn)在要辭職，用人單位是否要給我購買失業(yè)保險(xiǎn)？》回復(fù)于 2022-11-02 03:12:12
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你好，入職簽的是合約是不是不等于簽勞動(dòng)合同
廣東胡律師：補(bǔ)充回答：入職手續(xù)只代表你與單位有勞動(dòng)關(guān)系，但是不等于合同。入職手續(xù)不等于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般包括以下： （1）勞動(dòng)合同期限和試用期限； （2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間； （3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇； （4）生產(chǎn)條件或工我在足浴店上班，然后我沒有簽勞動(dòng)合同，我是三月份入職的，然后今天當(dāng)天被辭退了，我能得到賠償嗎？
需要賠償，前提是你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求補(bǔ)償如下：1.因沒簽合同，可以要求支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資2.超過一個(gè)月視為已簽一年期合同，被辭退，可以要求支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為前幾個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金，津貼及補(bǔ)貼，如果違入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資我入職3個(gè)月以后簽訂勞動(dòng)合同，但是日期是我入職那天的可以申請(qǐng)賠償嗎？
【法律分析】對(duì)于問題描述，可以作如下分析：?jiǎn)挝粦?yīng)該在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個(gè)月起的雙倍工資。單位解除勞動(dòng)關(guān)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
