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  應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律分析沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資雖然字面意思為工資，實質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位有權(quán)解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《如果一開始沒有勞動合同，后來簽了勞動合同？》

  回復(fù)于 2022-11-02 04:13:37