我想問(wèn)一下,做手術(shù)期間住院,醫(yī)生開(kāi)具假單病假,公司這邊會(huì)扣工資嗎
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做手術(shù)休病假期間的工資問(wèn)題
展開(kāi)全部因病休假一個(gè)月是不屬于長(zhǎng)期病假的,工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,你好,因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動(dòng)保障法中明文規(guī)定的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的帶薪假期之一。不過(guò)時(shí)長(zhǎng)不宜過(guò)長(zhǎng),如超過(guò)七天的,將視各公司情況進(jìn)行相應(yīng)報(bào)酬的扣除。那么病假是不可抗拒的,是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情,不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時(shí),同樣我請(qǐng)了一天的病假,會(huì)扣當(dāng)天的工資嗎?
扣,但還是有病假工資的。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 原問(wèn)題:《請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)被扣工資》您好我有勞動(dòng)合同,有病假單老板不給我休病假
如果員工請(qǐng)假病假,也就是“泡病假”的,,應(yīng)該嚴(yán)肅處理:經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病,只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾,通過(guò)醫(yī)院的朋友開(kāi)出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假,這種情況,人力資源要和員工、主管分別溝通,要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾,然后你好,病假請(qǐng)成了事假,我有醫(yī)生的診斷證明,三個(gè)月,有病假工資嗎?
女職工保胎假,有醫(yī)生證明的,可以請(qǐng)病假,病假期間用人單位要支付病假工資的,法律依據(jù)如下:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)) 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了