勞動仲裁結果，單位不服，無休止起訴勞動者，勞動者是否能主張應訴律師費跟開銷？
勞動爭議江蘇 南通2025-07-27 23:40
律師回復
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月幫助201720人對仲裁結果不服，不管是勞動者還是用人單位，都可以向法院提起民事訴訟，維護自己合法權益。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動仲裁裁決書下來了，用人單位不服的，可以提起上訴嗎？》回復于 2022-12-01 20:38:26
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勞動仲裁我們贏了 勞動者不服 到法院上訴 仲裁結果會被推翻嗎
對勞動仲裁裁決不服的，雙方可以向法院起訴（終局裁決例外），法院是否會推翻仲裁的結果，要看仲裁是否正確，雙方當時要重新提交證據(jù)，又得看證據(jù)是否充分。對仲裁裁決不服的，十五內(nèi)向法院起訴，法院一般在立案后二三十天左右開庭，到時會有傳票通知。是否請勞動仲裁不予受理，勞動者可以向法院起訴嗎
拿到不予受理通知書然后去法院起訴。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司與勞動者的勞動仲裁
專業(yè)辦理勞動爭議案件。詳細咨詢或者委托律師可以電話聯(lián)系我，詳細溝通你的情況。做為勞動者可以申請勞動仲裁嗎？
可以。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。用人單位威脅強迫勞動者
1、《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動者有拒絕相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
