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請(qǐng)問(wèn)今年最新的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間?是半年嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-27 15:02

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    月幫助201720
    勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天。企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時(shí),都表明包含本數(shù),也就是說(shuō)“一年以上兩年以下”要包括整一年。 原問(wèn)題:《最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期是多長(zhǎng)時(shí)間》
    回復(fù)于 2022-11-02 08:09:30

相似問(wèn)題解答

工作期限是兩年,試用期的話是多長(zhǎng)時(shí)間?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次

請(qǐng)問(wèn)公司在試用期期間不給員工交社保是合法的嗎?

您好!試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限,關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)

最新搬遷的地方是哪里

現(xiàn)在東石太平莊等幾個(gè)村都統(tǒng)計(jì)東西呢 次渠還沒(méi)有動(dòng)靜 現(xiàn)在全都說(shuō)差不多4月中旬左右(往后半個(gè)月走)來(lái)量地 說(shuō)大概明年就五月一次渠等幾個(gè)村就能入住了 今年9月份大概就能樓房就能完事大部分工程 搬遷的地方就是定海園邊上和靜園小區(qū)和府東苑邊上 還有

請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法中關(guān)于病假后試用期多長(zhǎng)時(shí)間有規(guī)定嗎

1、按現(xiàn)行規(guī)定,試用期內(nèi)也可享受病假的,病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支

請(qǐng)問(wèn)北京安全生產(chǎn)條例最新版是哪年的

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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