我們每個(gè)月15號發(fā)上個(gè)月工資,截至今天9.1號我們7月的工資還沒有發(fā)放,可以申請仲裁么?勝算多大
勞動(dòng)爭議安徽 合肥2025-08-04 09:15
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下個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資可以申請仲裁勞動(dòng)仲裁么？
當(dāng)然可以。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁被受理后雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議。仲裁機(jī)關(guān)。就應(yīng)依法作出仲裁。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 原問題：《欠薪在仲裁前發(fā)了工資，還我們單位以前每個(gè)月都按時(shí)發(fā)放績效工資
每月提取沒有發(fā)放的工資，應(yīng)該在“應(yīng)付工資”科目中掛帳，支付時(shí)，在做應(yīng)付工資減少就可以了。（1）提取時(shí)借：管理費(fèi)用--工資（管理部門工資）借：營業(yè)費(fèi)用--工資（銷售部門工資）借：制造費(fèi)用--工資（生產(chǎn)車間部門工資）貸：應(yīng)交稅金--個(gè)人所得稅貸你好，我們公司每個(gè)月月底發(fā)放上個(gè)月工資，這個(gè)是合法的嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月足額支付勞動(dòng)者工資，拖欠克扣屬于違法行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)勞動(dòng)仲裁如何申請以及贏得勝算有多大
從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金。 具體關(guān)于你的問題： 1.我是先交辭職申請，再去勞動(dòng)部門申相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
