無緣無故降我工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-07-30 20:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、你依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，提出離職，可以立即走人，并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作1年支付1個(gè)月工資）； 二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息1份（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我為你寫好），一樣能勝訴； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ 原問題：《單位無故降低我的工資，我能不經(jīng)單位同意，提出解除勞動(dòng)合同嗎？》回復(fù)于 2022-08-31 20:58:55
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公司上班降工資了
那是沒辦法的，法律是要講證據(jù)的。沒有白紙黑字誰能證明你們當(dāng)時(shí)定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個(gè)月而已不值得再花費(fèi)多少精力去跟他爭(zhēng)。如果你一定要討要個(gè)說法，可以直接咨詢律師。當(dāng)然如果法律無能為力我想問一下，公司給降工資違法嗎？
是否合法，應(yīng)區(qū)分來看： 1，用人單位在和勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可降工資； 2，如果用人單位單方面降工資的，當(dāng)事人可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起，一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當(dāng)工廠，突然降工資，怎么么辦呢？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。； 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資老板無緣無故拖欠我的工資
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到調(diào)崗，沒有休息，降工資
你好 這種行為是違法的 你可以去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
