我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，也簽了勞動(dòng)合同，但是公司拖欠我一個(gè)月工資了，我是不是可以直接離職啊？需要提前一個(gè)月寫書面離職嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 開封2025-07-27 09:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以隨時(shí)解除。但你可以提前一個(gè)月通知解除。解除合同后，你可以要求公司給你付清所有工資，并給你每年2個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果公司不干，可以申請(qǐng)仲裁。有關(guān)條款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《公司與我簽定了勞動(dòng)合同，但拖欠工資，請(qǐng)問我可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎》回復(fù)于 2022-08-31 09:49:11
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兼職，但公司要求簽勞動(dòng)合同，我離職可以提前七天告知嗎，但他說我轉(zhuǎn)正了
您好; 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，關(guān)于試用期，則一般是看勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的，如果還是處于試用期內(nèi)，則只需要提前3天通知公司就可以了。如果已經(jīng)超過了試用期，則需要提前30日書面通知公司就可以了。 原問題：《試用期內(nèi)公司我跟老板簽了個(gè)人雇傭合同，需要提前一個(gè)月提離職嗎
1、真正的勞動(dòng)合同應(yīng)該有勞動(dòng)局的鑒證章，帶統(tǒng)一編號(hào)的，是公司到勞動(dòng)局買的格式合同，如果不是買的，是公司自制作的，也可以，也應(yīng)該到勞動(dòng)局蓋章鑒證，退一步說，即使沒有鑒證章，那么只要是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議也具法律效力。這一點(diǎn)不用擔(dān)心。你如果要辭職未轉(zhuǎn)正，簽了勞務(wù)合同，離職需要提前半個(gè)月嗎
試用期兩個(gè)月合理。不轉(zhuǎn)正的話，看公司的具體規(guī)定。工資不轉(zhuǎn)正，但屬于正式員工，有點(diǎn)不合理。半年轉(zhuǎn)正工資，相當(dāng)于試用期待遇了。法定最長(zhǎng)的試用期不超過六個(gè)月。 原問題：《我試用期過了，但是還沒有轉(zhuǎn)正的話，我要辭職需要提前一個(gè)月嗎？》用人單位不轉(zhuǎn)正，提離職還需要提前一個(gè)月，要不就扣一個(gè)月工資
試用期過后，轉(zhuǎn)正勞者辭職，一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)方如有第38條情形（用工方違法），可隨時(shí)解除合同，否則，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給用人單位造成損失的要賠償?！ 〉谌邨l老板拖欠工資簽了勞動(dòng)合同提前一個(gè)月不讓離職拖欠工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
