公司名稱和地址，但法人沒變，這樣工齡在合同解除后可以要求累計賠償嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-07-28 19:51
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合同到期，公司單方面解除，工齡9年7個月，可以要求2N賠償嗎
不能，最多只能主張經(jīng)濟補償金你好，和公司解除合同后，可以獲得工傷賠償 嗎？
認(rèn)定工傷，需要勞動關(guān)系的建立，如果沒簽訂勞動合同，也需要有建立勞動關(guān)系的相關(guān)證明，所以，你已經(jīng)解除合同，能不能認(rèn)定工傷，需要勞動部門認(rèn)定你的勞動關(guān)系之后，才可以進行認(rèn)定， 原問題：《合同解除后還在原單位工作受傷能算工傷嗎?》有大病史的且是無期限合同的員工，單位買斷工齡解除勞動合同可以要求多補償嗎，工齡12年。
1、醫(yī)療期，勞動者非因公負(fù)傷或患病，勞動法律規(guī)定，勞動者可根據(jù)其在本單位的工作年限，最長可以申請24個月的醫(yī)療期，20年以上的工齡可申請24個月，15——20年18個月，10——15年12個月，5——10年9個月，具體情況你可搜索一下百度。在勞動合同有效期內(nèi)患癌是否可以要求公司賠償后解除勞動合同？
合同期內(nèi)患病公司可以解除合同。 依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能集團內(nèi)部調(diào)動，重新簽合同，工齡不累計，合法嗎？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
