公司名稱和地址，但法人沒變，這樣工齡在合同解除后可以要求累計(jì)賠償嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-11-10 19:51
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合同到期，公司單方面解除，工齡9年7個(gè)月，可以要求2N賠償嗎
不能，最多只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你好，和公司解除合同后，可以獲得工傷賠償 嗎？
認(rèn)定工傷，需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的建立，如果沒簽訂勞動(dòng)合同，也需要有建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，所以，你已經(jīng)解除合同，能不能認(rèn)定工傷，需要?jiǎng)趧?dòng)部門認(rèn)定你的勞動(dòng)關(guān)系之后，才可以進(jìn)行認(rèn)定， 原問題：《合同解除后還在原單位工作受傷能算工傷嗎?》有大病史的且是無期限合同的員工，單位買斷工齡解除勞動(dòng)合同可以要求多補(bǔ)償嗎，工齡12年。
1、醫(yī)療期，勞動(dòng)者非因公負(fù)傷或患病，勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)其在本單位的工作年限，最長(zhǎng)可以申請(qǐng)24個(gè)月的醫(yī)療期，20年以上的工齡可申請(qǐng)24個(gè)月，15——20年18個(gè)月，10——15年12個(gè)月，5——10年9個(gè)月，具體情況你可搜索一下百度。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)患癌是否可以要求公司賠償后解除勞動(dòng)合同？
合同期內(nèi)患病公司可以解除合同。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，重新簽合同，工齡不累計(jì)，合法嗎？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》法釋〔2013〕4號(hào) 第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
