以前違反過(guò)單位制度，處理了?，F(xiàn)在單位要裁員，又拿出來(lái)解除勞動(dòng)合同合法嗎
合同糾紛安徽 亳州2025-07-27 08:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人僅僅因單位一面之辭解除合同肯定有爭(zhēng)議的。你要注意：無(wú)法用其他證據(jù)來(lái)證明你違紀(jì)你任何時(shí)候不要承認(rèn)自己有某些具體行為。這些都都需要單位舉證。自己不能說(shuō)自己怎樣了。有些無(wú)法取證的就是事實(shí)你也不能陳述是。盡可能的保護(hù)自己的權(quán)利。單位作出的決定不是最終決定。你可以因非法解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求仲裁。其他有侵權(quán)行為的，同時(shí)申請(qǐng)。合并審理。 原問(wèn)題：《單位因我觸犯單位的規(guī)章制度與我解除勞動(dòng)合同并扣除我的工資請(qǐng)問(wèn)這樣合法么？》回復(fù)于 2022-08-30 08:49:03
相似問(wèn)題解答
單位裁員，沒(méi)有地方安排，單位要解除合同
需要支付補(bǔ)償金單位說(shuō)我嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私數(shù)次離崗違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同合法嗎
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私單位裁員，勞動(dòng)合同糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件單位要解除無(wú)固定勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
