單位裁員，沒(méi)有地方安排，單位要解除合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 包頭2025-07-27 14:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)不可以依照沒(méi)有崗位安排工作，就解除勞動(dòng)合同，否則就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)整合等用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位被取消情形時(shí)，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者就崗位被取消進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商主要是關(guān)于勞動(dòng)合同約定的變更。這種協(xié)商既可以是崗位的調(diào)換，也可以是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成后，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同，但需要根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付代通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《企業(yè)可以依照沒(méi)有崗位安排工作，就可以解除勞動(dòng)合同嗎？有什么法律依據(jù)？》回復(fù)于 2022-11-19 14:09:59
相似問(wèn)題解答
本人生病，單位要解除合同，能不能向單位要賠償金
一、首先要根據(jù)你的工作年限確定醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479)號(hào)文件第三條中有規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限你好，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位沒(méi)有給我交養(yǎng)老保險(xiǎn)為由解除合同。仲裁員以我簽訂放棄社保承諾書為由。沒(méi)有通過(guò)。確把我和單位的勞動(dòng)合同解除了
如果你簽了這份承諾書不好再以社保未交為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是可以提起補(bǔ)繳社保單位裁員，勞動(dòng)合同糾紛
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件學(xué)校安排實(shí)習(xí)單位糾紛
不合法，但是學(xué)校如果和實(shí)習(xí)的企業(yè)簽有實(shí)習(xí)協(xié)議，你未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)實(shí)習(xí)單位屬于違紀(jì)，應(yīng)該接受學(xué)校批評(píng)教育。這個(gè)夠不上開(kāi)除條件，如果你對(duì)學(xué)校處理意見(jiàn)有異議可以通過(guò)學(xué)校上級(jí)主管部門解決。 原問(wèn)題：《中專學(xué)生跟學(xué)校安排的企業(yè)去實(shí)習(xí)，專業(yè)不對(duì)口，學(xué)生相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
