單位裁員補償標(biāo)準(zhǔn)過低單位裁員補償?shù)?/h1>
勞動爭議江蘇 蘇州2025-09-14 17:50
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企業(yè)裁員補償標(biāo)準(zhǔn)
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有，你可以具體了解一下： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取公司裁員申請補償
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的：有下列情形之一。 附《勞動合同法》第41條關(guān)于裁員的規(guī)定。另需明確一點的是經(jīng)濟補償金與賠償金二者只能適用一個： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。根據(jù)《勞動合同法》看公司裁員沒有補償
如果公司因為經(jīng)濟原因裁員，可以依法提前解除勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。若公司無合法理由辭退員工，則違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情公司裁員，咨詢經(jīng)濟補償
展開全部裁員的情況下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，每實際工作一年支付一個月工資，不滿半年的，以半個月計算。勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個裁員孕婦的補償
行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；(四)女職工在孕期，按一年計算，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
