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  勞動(dòng)法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。如果你屬于以上情況：1、單位不能解除勞動(dòng)合同，即便是醫(yī)療期滿也應(yīng)該首先調(diào)換工作崗位。2、如果符合解除勞動(dòng)合同的條件，應(yīng)該發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該另發(fā)給雙倍工資。建議你好好看看勞動(dòng)合同法，如果得不到滿意的結(jié)果，可以到勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。補(bǔ)充：父母簽訂保證書是無理要求，簽訂后也是無效的，這與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)。 原問題：《我與單位簽訂無固定期合同，現(xiàn)在單位要與我解除合同。我該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-10-01 17:40:34