你好，我于2004年在一事業(yè)單位工作（臨時工），2014年勞服簽訂勞務(wù)派遣合同仍在原事業(yè)單位工作至今。我現(xiàn)在辭職，能得到賠償嗎？
合同糾紛遼寧 朝陽2025-07-28 03:15
相似問題解答
事業(yè)單位全資子公司可以向事業(yè)單位勞務(wù)派遣員工嘛
事業(yè)單位里面的勞務(wù)派遣員工不算事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位部門招聘勞務(wù)派遣人員，是沒有編制的，勞務(wù)派遣人員實(shí)際上是和容派遣公司簽合同，而且按照規(guī)定工資也是派遣公司發(fā)放，所以不屬于事業(yè)單位。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位事業(yè)單位合同工強(qiáng)制轉(zhuǎn)第三方勞務(wù)派遣公司
你好，更換合同需要雙方同意您好，我在第三方簽訂合同，派遣到事業(yè)單位上班，還有一月合同到期，用人單位以我違法為由不予以續(xù)簽合同，怎么辦
1、勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)和公司協(xié)商把你調(diào)離該單位而不是與事業(yè)單位簽辭職報(bào)告。只是回到勞務(wù)派遣公司等待新崗位，工資福利照常，不能要求賠償金的。2、本來就有權(quán)獲得一份與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十六條 勞動勞務(wù)派遣工加入事業(yè)單位工會與職工享受同等待遇嗎
在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)注意以下問題： 1.與用工單位及時簽訂內(nèi)容完備的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系。一份完備的派遣協(xié)議應(yīng)對派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式、工傷賠償、員你好：請問和派遣公司簽訂了無固定期限合同可以被派遣到用工單位工作嗎？
按實(shí)際情況，勞務(wù)派遣合同屬于短期合同，最長只可以簽訂六個月的合同期限，勞務(wù)派遣合同不能簽訂無固定期限勞動合同。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
