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  1、勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)和公司協(xié)商把你調(diào)離該單位而不是與事業(yè)單位簽辭職報告。只是回到勞務(wù)派遣公司等待新崗位，工資福利照常，不能要求賠償金的。2、本來就有權(quán)獲得一份與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。擴展資料：在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù) ：1、對派遣單位的審查義務(wù)1、注冊資本不得少于五十萬元。2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應(yīng)該在二年以上。用工單位對派遣單位的審查義務(wù)看似多余，但事實上是防范自身風(fēng)險的必須要做的事情，因為勞動法第九十二條規(guī)定在勞動者被派遣期間如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)的是連帶賠償責(zé)任。所以，今后用工單位想借助勞務(wù)派遣這種用工形式想少發(fā)工資、不交保險減少成本的在2008年以后將不可能實現(xiàn)了。2、對勞動者的義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 原問題：《勞動法，我是勞務(wù)派遣公司派遣到事業(yè)單位工作的，現(xiàn)在被這個事業(yè)單位辭退，我在什么情況下能要求賠償金呢？》

  回復(fù)于 2022-09-17 17:36:40