勞動(dòng)合同到期，用人單位未簽未續(xù)簽合同，多久違違法？
合同糾紛廣西 桂林2025-07-27 11:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人一個(gè)月。 江蘇周斌律師追問：我朋友到新公司上班，公司只招臨時(shí)工，并簽訂一份臨時(shí)工協(xié)議:不給臨時(shí)工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷的話公司不負(fù)責(zé)，這份協(xié)議合法嗎? 原問題：《勞動(dòng)合同過期多長(zhǎng)時(shí)間不續(xù)簽才違法？》回復(fù)于 2022-05-13 20:30:16
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用人單位未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。用人單位未簽勞動(dòng)合同 該怎么賠
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同，違法辭退
如果被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果在公司工作是在一年以內(nèi)的，可以向公司索取未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資啊。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）吧?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條合同到期未續(xù)簽，還在繼續(xù)上班。
這樣也是算沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是有一個(gè)月緩沖時(shí)間 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)你好，請(qǐng)問合同到期未續(xù)簽但是一直在工作，算默認(rèn)續(xù)簽合同嗎？
需要看第一份合同怎么簽，以及有無(wú)其他聊天記錄證據(jù)證明你們雙方其實(shí)已經(jīng)重新簽合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
