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你好,請(qǐng)問合同到期未續(xù)簽但是一直在工作,算默認(rèn)續(xù)簽合同嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-26 20:57

律師回復(fù)

  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    需要看第一份合同怎么簽,以及有無其他聊天記錄證據(jù)證明你們雙方其實(shí)已經(jīng)重新簽合同
    回復(fù)于 2022-07-15 23:20:47 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,等于簽訂了勞動(dòng)合同?!  秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽還繼續(xù)工作是不是生成默認(rèn)合同》
    回復(fù)于 2022-07-15 21:02:12

相似問題解答

你好,合同到期,沒續(xù)簽待崗,怎么算工資

合同到期,公司不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限,每年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,由2008年1月開始計(jì)算工齡,之前不用計(jì)算在內(nèi)的。公司現(xiàn)在的做法,是最后一個(gè)月給工資,對(duì)工齡一年的員工來說,這個(gè)也算合理的,但對(duì)工齡

您好 我的勞務(wù)合同到期后未續(xù)簽合同 到期后又工作兩年

律師解答:  1.2008到現(xiàn)在沒給我交過任何保險(xiǎn)  社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的費(fèi)用,用人單位違反規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳,如果勞動(dòng)者自己已繳納的,由單位進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償。  2.原先合同是2008年1月到2009年12月3

合同到期未續(xù)簽,還在繼續(xù)上班。

這樣也是算沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是有一個(gè)月緩沖時(shí)間 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;  (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)

律師你好!合同到期未續(xù)簽?zāi)晷菁贈(zèng)]休有補(bǔ)償嗎

應(yīng)休未休的帶薪年休假或者公休假應(yīng)當(dāng)折算成工資補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者要求休假但是單位不安排休假的那么要補(bǔ)償300%的工資,如果勞動(dòng)者沒有要求,單位也沒有故意拒絕安排休假,那么要補(bǔ)償100%的工資。也就是說至少要支付你5 3=8天的工資。 原問題:

物業(yè)服務(wù)合同是默認(rèn)每年續(xù)簽嗎

要看你們第一份合同關(guān)于合同續(xù)簽怎么約定

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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