律師你好！合同到期未續(xù)簽?zāi)晷菁贈]休有補償嗎
合同糾紛江西 贛州2025-07-26 23:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)休未休的帶薪年休假或者公休假應(yīng)當折算成工資補償。如果是勞動者要求休假但是單位不安排休假的那么要補償300%的工資，如果勞動者沒有要求，單位也沒有故意拒絕安排休假，那么要補償100%的工資。也就是說至少要支付你5 3=8天的工資。 原問題：《合同到期不續(xù)簽合同，年休和補休的賠償問題》回復(fù)于 2022-12-17 12:05:24
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應(yīng)休未休年假報酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟補償金。
未休年假應(yīng)該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假是請問合同到期未休年假補償標準是什么
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)合同到期未提前通知不續(xù)簽，有賠償待通知補償嗎？
你好，我認為可以，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止；（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償之（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意你好，合同到期公司不續(xù)簽要求勸退有補償嗎
經(jīng)濟補償金離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
